Доброго дня. При звільненні з випробувального терміну за власним бажанням потрібно відпрацьовувати 14 робочих днів?

Так, потрібно відпрацювати.

Відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Укладення трудової угоди означає, що особа вже стала працівником у даного роботодавця, незважаючи на те, що для неї ще встановлений випробувальний строк. Тож на випробування на працівника поширються усі норми трудового законодавства в загальному порядку.

Стаття 38 КЗпП встановлює, що працівник зобов’язаний письмово за два тижні попередити роботодавця про своє бажання щодо розривання трудового договору.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Трудовий договір можна припинити за угодою сторін в строк, погоджений із роботодавцем (ст.36 КЗпП). Тож якщо роботодавець погодиться відпустити Вас в день подачі заяви, такий варіант теж можливий.